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职场法则


1、工作不是一件容易的事,选好工作更不简单。对自己感兴趣的事情,先选对职业,职业选对了才能做成事业,一开始选的不对很正常,只要用心有想法,迟早总会找到自己想去的方向。

2、职业选好之后,初涉这个职场领域,找方向往往最艰难,最心灰意冷也正是这些时候,牢牢记住这种感觉,会更加珍惜以后的每一个来之不易的机会。

3、工作有两种做法,要么就是懒洋洋活着,要么就是玩命儿,比你身边的人都努力。前一种方法让人生不亏欠自己,过得舒心;后面一种方法让自己不亏欠人生,你想起自己的每一分钟来,都有很多故事,未来的每一分钟也似乎充满了各种可能性。


职场礼仪


问候:职场人际关系,从问候开始吧,可以拉近人们的亲近感。上班的时候,遇见同事招呼、以表尊敬,拉近同事的亲疏感,建立同事日常关系。特别有些员工,不喜欢遇到自己的上司,就像老鼠遇到猫,要等上司走了,才过去。这样反而不好,要大方和上司打招呼,就如遇到自己的同事一样。问一声“好”。无论是同事,还是上司,低头假装没有看见,千万不要使用这招,会显得很不友好。

隐私:在一个公司上班就了,记住,这里是一个小社会,利益链的小社会。不是自家,这根弦不要忘记了,如果忘记了,绝对死得难堪,过来人的告诉你绝对错不了。同在一个公司上班,特别是同在一个大厅的同事,时间一久了,就会短暂忘记这个“社会关系”,就会向同事抱怨某个人或上司或公司。如果你运气好,遇到职业素养好的,还好。如果越多他(她)也没有多少心机,把你原话告诉当事人,抬头不见低头见,以后相处起来就比较麻烦。还有就是这个职业素养好的告诉没有告诉任何人,有一天他(她)当上司了,他(她)肯定不敢重用你,毕竟你爱抱怨,上司都希望下属个个如豺狼一般,不喜欢总是抱怨或传小道消息的人。隐私,可大可小,容易造成同事之间产生纠纷,甚至升级打架,是极其危险的事。所以,职场中,少说多做,肯定没有错。


公司如何升迁人才的标准


一、标准

作为一个职场人来说,晋升即是动力也是鞭策自己的源头,但是有很多糊涂的职场人不知道如何才能晋升。老板看中什么,上司看中什么,似乎显而易见,但又不知道如何努力才能达到要求。其实不同的公司,不同的上司,对人才的晋升有不同的侧重点,但也有大致相似的模子。下面给新人一点职场指南,到底公司如何升迁人才?

二、工作绩效不差

不要以为晋升就一定是挑选绩效最好的那一个,很多老板都明白一个道理,那就是绩效好并不代表有领导力。他们往往不希望出现把绩效好的人升迁后,得到一位烂主管,反而失去了一位业绩型的员工。但,他们也不会将业绩很差的人提拔上来。懂得争取业绩的人,对职场的一些规律还是有自己的见解,这样有利于将来的发展。

三、较大的承担力

你对公司的价值就是老板对你好坏的评价,这个东西看似客观,其实也有主观因素在。不要以为你把自己的分内事做好,持续一段时间就能得到晋升。公司有付给你相应的薪水,因此你做好分内事是应该的。然而你是否有较大的承担力,这才是公司看中的人才。职场上难免有危机,而承担力是决定你企业能否走更远路的一个很重要的因素。

四、一定的组织能力

在公司里,要适当的将自己的组织能力发挥出来。每一个主管都希望自己的下属能有一定的自主能力,而不是给一个指令就做一个动作的机器人。职场是一个由人组成的大环境,做任何事都需要以人为基准,能够有良好的组织力是维持和提高效率很重要的一点。另外,组织力强还能为你赢得一定的声誉,这对公司来说,也是很重要的因素。

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